最高奖补100万 聊城高新区引进191名高端人才
齐鲁人才 . 2017-06-22发布

日前,聊城高薪技术产业开发区发布“3111人才工程”第二批重点引才公告,面向海内外公开引进高层次高级能人才191名,引进的高层次人才将享受16项具体待遇,包括对在高新区申报入选的各类人才给予最高100万元的奖补资金。

据悉,为深入实施人才强区战略,为尽快实现“打造产业高地,建设富美新区,三年跨入国家级高新区”这一总体目标提供坚强人才智力支撑,聊城高新区2016年实施了“3111”人才工程,用3年左右的时间,面向国内外引进培育10名左右的领军人才、100名左右的高端人才、1000名左右的实用人才。

此次是第二次发布引入高层次人才的公告,此次引进的高端人才包括化工新材料类23名,生物医药类20名 ,高端制造(含智能制造)类70名,技术研发类50名,文化创意类26名,财务金融类2名。具体岗位可通过以下网站查询:聊城高新技术产业开发区网站(http://gxq.lcxw.cn/)、聊城高新区人资源社会保障信息网(http://www.gxqrs.gov.cn/)。

据悉,引进人才的优惠政策待遇,按照《关于进一步推进大众创业万众创新的意见》(聊委〔2016〕16号)、《聊城高新技术产业开发区“3111”人才工程实施办法(试行)的通知》(聊高新区发[2016]47号),主要包括资金补助、住房补助、就医服务、配偶就业、子女入学、托育补贴、特别扶持等十一个方面共16项具体待遇。其中,包括对在高新区申报入选的各类人才给予最高100万元的奖补资金。对引进的领军人才采取“一事一议、按需支持”的方式给予特别资助。

人才引进主要采用刚性引进和柔性引进等方式。企事业用人单位作为人才引进培育的主体,负责提出人才需求、物色人选、实施考察、签订协议、搭建平台、安排岗位、服务管理等具体工作。各用人单位可通过市场招聘、依托产业或项目、社会团体或中介机构、个人推荐等多渠道引进人才。

公告原文如下:

聊城高新技术产业开发区“3111人才工程”第二批重点引才公告

为深入实施人才强区战略,为尽快实现“打造产业高地,建设富美新区,三年跨入国家级高新区”这一总体目标提供坚强人才智力支撑,聊城高新区2016年实施了“3111”人才工程,用3年左右的时间,面向国内外引进培育10名左右的领军人才、100名左右的高端人才、1000名左右的实用人才。

现面向海内外公开引进第二批重点高层次高技能人才191名,公告如下。

一、引进计划及要求

化工新材料类23名,生物医药类20名 ,高端制造(含智能制造)类70名,技术研发类50名,文化创意类26名,财务金融类2名。详见《聊城高新区2016-2017年重点人才需求情况指导目录》。

查询网站:聊城高新技术产业开发区网站(http://gxq.lcxw.cn/)、

聊城高新区人资源社会保障信息网(http://www.gxqrs.gov.cn/)。

二、基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)符合引进岗位要求的标准和条件。

三、政策待遇

引进对象的优惠政策待遇,详见《关于进一步推进大众创业万众创新的意见》(聊委〔2016〕16号)、《聊城高新技术产业开发区“3111”人才工程实施办法(试行)的通知》(聊高新区发[2016]47号),主要包括资金补助、住房补助、就医服务、配偶就业、子女入学、托育补贴、特别扶持等十一个方面共16项具体待遇。其中,包括对在高新区申报入选的各类人才给予最高100万元的奖补资金。对引进的领军人才采取“一事一议、按需支持”的方式给予特别资助。

四、引进办法

人才引进主要采用刚性引进和柔性引进等方式。企事业用人单位作为人才引进培育的主体,负责提出人才需求、物色人选、实施考察、签订协议、搭建平台、安排岗位、服务管理等具体工作。各用人单位可通过市场招聘、依托产业或项目、社会团体或中介机构、个人推荐等多渠道引进人才。