聊城遭遇招聘难 一上午只登记一个求职者
齐鲁人才 . 2011-10-25发布
    人力资源市场素有“金九银十”的说法,不但求职者增多,跳槽的人也格外踊跃,但今年聊城的人才市场呈现了不一样的景象,尽管招聘企业求贤若渴,但应聘者大幅减少。

    23日,记者从聊城市人才市场一场招聘会上看到,来招聘的企业非常多,但求职者寥寥无几,现场显得极为冷清。

    “一上午只登记了一个求职者信息”

    23日上午,记者从聊城市人力资源和社会保障局人才市场了解到,为了满足招聘企业招人的需求,人才市场在每个星期三和星期日都会举办现场招聘会。

    记者在人才市场的招聘会上看到,虽然下着雨,但来招聘的企业一点也没有减少,几十家单位把座位占得满满当当。不过,求职者却寥寥无几,大多数招聘人员都无所事事,只有几家招聘企业前面有一两个咨询的求职者。记者发现,招聘企业招的大都是经销人员和技术人员,而且待遇都不错,一家生物科技公司对应届毕业生开出的月工资在2000元以上。

    一家医疗科技有限公司的招聘负责人张先生说:“公司非常需要人,但一直招不到,我们也不想每个周末都来招人,所以想尽快把人招满。”另一家化工建材销售公司的负责人李小姐告诉记者,她们已经参加很多次招聘会了,但一上午的时间只有一个求职者肯留下求职信息。“我们也用了很多其他方法来招人,但效果都不是很好。”
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    “工作不好找,不敢随意换工作”

    一家企业的负责人告诉记者,按照经验,7、8月份毕业生刚毕业,招人可能非常简单,10月份换工作的人比较多,相对也比较容易,但如今工作越来越难找,选择跳槽或者辞职的人越来越谨慎,没有很好的选择,一般人都不会随意跳槽,这也导致了人才市场上的流动求职者减少。

    记者随后采访了求职者小赵,小赵告诉记者,她是去年毕业的,毕业后就找了一份工作,但待遇不是很好。干了一年之后,她想换份工作,所以到人才市场碰碰运气。“我还没有辞职,现在工作不好找,如果没找到下家,我不敢随意辞职。”

    企业缺人,但市场上流动的求职者少,造成了短时间内招聘难。

    “微求职”逐渐成为求职新时尚

    除了去招聘会求职,网上求职已经非常普遍,而随着微博的盛行,一种“微求职”开始走红网络,一些年轻人喜欢通过微博发布求职信息,不少用人单位也喜欢通过这些求职信息招揽人才。在各大网站的微博里,充满个性的“微招聘”、“微求职”信息大量存在,这也对现场招聘会造成了一定的冲击。

    相对来说,微博求职程序比较简单,求职者只要把信息发出,即可等待招聘者联系,但由于微博有字数限制,所以“微求职”上发布的信息一般比较简单,不能把求职者的情况详细叙述,所以求职成功的概率不是很大。“我也发过一些求职信息,但基本没有回应。”在微博上发布过求职信息的小吴告诉记者。

    微博上求职还有可能会泄漏个人信息,有不少求职者在微博上公布了联系方式后,接到了不少推销电话。因此,为避免陷入求职陷阱或造成个人信息泄露,求职者还是应到正规的招聘网站上应聘。