1、负责制定完善公司人事方面的管理制度流程、员工手册、岗位说明书等
有关规定并监督执行;
2、定期向外部市场进行薪酬水平和激励体系的调研，负责公司的短中长期
激励、薪酬福利方案的设计;
3、完善绩效考核制度体系流程，监督控制日常各部门绩效考核过程，持续
激励并不断优化实施方案;
4、建议培训体系与规划，制定培训制度和流程，主导开发课程及编写教材;
根据不同层级人员，组织开展新人培训、通用技能培训、管理技能培训等;
5、企业文化建设，组织各类企业文化活动，营造良好的氛围，增强团队凝
聚力。