岗位职责: 1、负责工厂组织架构规划、职责梳理及权限界定、定岗定编、人事管理和人员流动工作； 2、开展开展社会招聘、校园招聘、劳务外包工作的组织及实施； 3、负责薪酬设计与管理：组织制定薪酬政策；完善员工的日常薪酬福利管理； 4、负责培训管理：组织定制培训计划并跟踪反馈汇报实施情况；根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案，组织实施培训效果； 5、负责绩效考核管理，组织各部门绩效制度的实施； 6、开展劳动关系合规及劳务纠纷处理等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、工作经验：制造业人力资源管理3年及以上；其他行业人力资源管理5年以上； 3、有相对应人力资源项目落地实操经验；  4、优秀的沟通协调能力，抗压能力、团队管理能力及执行力； 5、核心专业技能：人力规划、业务支持、文化融合、工厂人资管理。