1、组织制定公司人力资源相关管理制度、办法和流程。
2、严格按照《招聘管理制度》进行招聘，做好公司员工的选、用、育、留等人力资源管理工作。
3、负责对岗位设置等提出建议，负责新增岗位的岗位价值评估、各序列任职资格的测评工作。
4、负责员工福利和员工社会保险及住房公积金的年检及申报工作。