岗位职责:
1、健全人力资源管理体系,确保人力资源工作规范化;
2、负责公司人才的引进、培养、选拔,畅通员工职业发展通路;
3、负责薪酬方案的调研、制定,对公司薪资情况进行监控和调整;
4、考核体系完善建设,根据经营目标和公司战略,对各部门制定考核,并随不同阶段进行调整,监督和指导各部门的考核实施,保证考核的公平、公正、公开;
5、建立和完善培训体系,制定年度培训计划,负责管理层、新员工、专业人才的培训和能力的提升,并监督和指导各部门的培训实施;
6、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订和不断评估公司激励机制、福利制度和劳保措施;
7、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,对内、对外劳资关系工作,保证企业人资工作的良好运营;
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、3-5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上大型企业人资任职经验优先考虑;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉各个模块操作和管理,能够指导各个职能模块的工作;
3、具有战略、策略化思维,和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。
4、年龄要求:40岁以下
5、学历:本科及以上学历
岗位职责:
1、健全人力资源管理体系,确保人力资源工作规范化;
2、负责公司人才的引进、培养、选拔,畅通员工职业发展通路;
3、负责薪酬方案的调研、制定,对公司薪资情况进行监控和调整;
4、考核体系完善建设,根据经营目标和公司战略,对各部门制定考核,并随不同阶段进行调整,监督和指导各部门的考核实施,保证考核的公平、公正、公开;
5、建立和完善培训体系,制定年度培训计划,负责管理层、新员工、专业人才的培训和能力的提升,并监督和指导各部门的培训实施;
6、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订和不断评估公司激励机制、福利制度和劳保措施;
7、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,对内、对外劳资关系工作,保证企业人资工作的良好运营;
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、3-5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上大型企业人资任职经验优先考虑;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉各个模块操作和管理,能够指导各个职能模块的工作;
3、具有战略、策略化思维,和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。
4、年龄要求:40岁以下
5、学历:本科及以上学历
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