1、规章制度的编制、修订、完善，协助各部门做好制度建设工作。
2、招聘工作，根据公司缺编计划，开展招聘工作，不断拓展招聘渠道。
3、建立并实施培训计划，做好员工的培训工作，深化和宣传企业文化。
4、建立并执行公司薪酬福利制度，保险、公积金的办理。
5、做好员工劳动关系处理，处理各项劳动争议。
6、贯彻落实有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定。
7、协助领导处理各项临时性工作。