工作职责：
1、协助部经理推行实施公司各项相关规章制度，不断完善人力资源管理的各项规章制度；
2、根据领导需求，填制各类人力资源管理分析报表；
3、负责制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标；
4、负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标；
5、负责促进企业与员工之间的关系和谐；
6、负责建立健全绩效评价体系，负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作；
7、负责薪资、福利、激励机制的制订与实施工作；
8、执行其他人力资源日常性工作；
9、辅助人力资源经理完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。
注：具体岗位职责会根据员工喜好、特长安排人力资源管理相应模块的工作。