1、熟悉人力资源六大模版，执行人力资源管理相关的各项事务的操作流程和各类规章制度的实施；
2、负责招聘，包括渠道管理维护、简历筛选、面试邀约、面试、与用人部门沟通、谈薪等全流程工作；
3、负责月度考勤的核算以及日常考勤的管理；
4、负责员工体检事宜，包括员工的入职、在岗、离岗体检的安排，与医院的沟通，协议的签订等；
5、负责花名册及时准确更新；
6、负责劳动合同的签订；
7、负责员工入、离、调、转手续的办理；
8、负责员工就业的办理；
9、负责转正面谈、离职面谈、日常面谈等工作；
10、负责各类福利的申请、各类通知的拟定、各类证明的开具；
11、负责员工人事档案的管理，各类人事资料的及时归档；
12、负责体检台账、面试台账、人事档案资料台账等各类台账的及时更新；
13、协助各类审计、检查，提供相应的资料；
14、协助员工办理就业补贴，日常关注政府人事政策等；
15、领导安排的其他工作事项。