1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
岗位职责:
1.负责员工人事档案管理和指导。
2.负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，招聘的组织和实施。
3.人力资源管理情况进行检查、监督和指导。
4.完成公司领导交给的其他任务