岗位职责:
1. 负责制定和更新培训管理制度,确保培训工作的规范性和有效性。协助各部门制定培训计划,指导培训团队进行培训资源的开发和整合,确保培训内容的质量和适用性。
2. 负责组织培训活动的实施,包括培训场地、设备、材料的准备,培训师的选择和协调,以及培训效果的评估。指导各部门进行培训需求的调研,制定培训计划,组织培训课程的设计和实施。
3.负责员工培训档案的管理,定期进行培训数据分析,为员工职业发展提供建议和指导。协助各部门进行培训预算的制定和控制,提高培训投资效益。
4. 根据培训需求,组织培训团队设计培训课程,包括课程内容、培训师、培训方式等。
5. 负责培训资源的开发和整合,包括内部培训师的培养和外部培训资源的引进,提高培训质量。
6. 通过问卷调查、访谈等方式,收集培训反馈意见,对培训效果进行评估,不断优化培训方案。
任职要求:
1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 工作年限:5年以上工作经验,3年以上培训管理工作经验。
3. 专业技能:熟悉培训管理理论和实践,具备优秀的组织协调能力和沟通表达能力。熟练使用办公软件,具备数据分析能力。具备培训资源开发和整合的能力。
职业资格证书:具备人力资源管理相关证书者优先。
岗位职责:
1. 负责制定和更新培训管理制度,确保培训工作的规范性和有效性。协助各部门制定培训计划,指导培训团队进行培训资源的开发和整合,确保培训内容的质量和适用性。
2. 负责组织培训活动的实施,包括培训场地、设备、材料的准备,培训师的选择和协调,以及培训效果的评估。指导各部门进行培训需求的调研,制定培训计划,组织培训课程的设计和实施。
3.负责员工培训档案的管理,定期进行培训数据分析,为员工职业发展提供建议和指导。协助各部门进行培训预算的制定和控制,提高培训投资效益。
4. 根据培训需求,组织培训团队设计培训课程,包括课程内容、培训师、培训方式等。
5. 负责培训资源的开发和整合,包括内部培训师的培养和外部培训资源的引进,提高培训质量。
6. 通过问卷调查、访谈等方式,收集培训反馈意见,对培训效果进行评估,不断优化培训方案。
任职要求:
1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 工作年限:5年以上工作经验,3年以上培训管理工作经验。
3. 专业技能:熟悉培训管理理论和实践,具备优秀的组织协调能力和沟通表达能力。熟练使用办公软件,具备数据分析能力。具备培训资源开发和整合的能力。
职业资格证书:具备人力资源管理相关证书者优先。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。