1. 组织人力资源各项工作的正常开展和有效实施；全面统筹规划公司的人力资源战略；
2. 分析、选择、维护各类招聘渠道，完成公司人员招聘计划，满足公司人才需求；
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4. 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
5. 负责日常人事工作指导、审核、监督；维护、传播企业文化，不断完善人力资源团建活动；
6. 完成领导临时交办的其它各项工作。