1、建立并完善公司人力资源管理体系，设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划。
3、 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
4、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
6、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
7、针对公司的发展，及时拟定及提出相关制度的修订方案，以保证各项制度的良好运行。
8、完成上级领导交代的其它事情。