1、协助部门负责人做好日常工作。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
6、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
7、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
8、完成领导交办的其它临时性工作。