1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；
4、制定和实施人力资源部工作目标和工作计划，并按月做出工作计划，根据公司的发展目标及用人需求计划审核公司的人员编制，对公司的人员档案进行统一管理；
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
6、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
7、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，熟悉劳动法，有效避免劳动纠纷；
8、负责办理有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
10、公司绩效考核管理实施的准备工作，负责完善公司组织架构及岗位职责的设计，绩效考核评分表，绩效考核管理制度的制定等。
11、完成部门经理交代的其它工作。
12、有较好的文档编写功底优先录用。