工作职责：  1.全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；2.协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；  3.建立和完善公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；  4.定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等。  任职要求：  1.3年以上同等职位管理经验；  2.具有良好的沟通能力和执行能力，良好的抗压性和稳定性；  3.熟悉地区人力资源管理和各项劳动法律法规；  工作职责：  1.全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；2.协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；  3.建立和完善公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；  4.定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等。  任职要求：  1.3年以上同等职位管理经验；  2.具有良好的沟通能力和执行能力，良好的抗压性和稳定性；  3.熟悉地区人力资源管理和各项劳动法律法规；