岗位职责：
1、人才寻源：了解行业人才信息，制定人才战略和招聘策略，并能依据人才特性开发、建立、维护、管理各类招聘渠道，保证人才供应的及时性；
2、招聘交付：承接公司战略目标和业务部门用人需求，制定招聘目标及招聘方案，高标准执行招聘开源-面试-入职全流程，为公司引进优秀人才；\u000b
3、招聘体系搭建：根据公司及人力资源战略规划，搭建招聘体系、完善招聘流程，做好招聘的后效分析，提升招聘的质量与效率；
4、招聘能力沉淀：扎根业务、懂业务，以业务视角承接或挖掘部门需求，及时引进人才支撑业务发展；对标外部人力资源优秀经验，为业务提供人力资源管理工具或方法；
5、雇主品牌建设：根据公司的文化、价值观和人才理念，搭建雇主品牌、展现有吸引力的雇主品牌形象，推动招聘结果达成。