岗位职责
岗位职责:根据公司的发展战略,制定企业人力资源规划。 完善人力资源管理体系,包括招聘、培训等 建立绩效考核管理体系,并有效运行。 根据公司发展,制定年度晋升计划及后备干部培养计划,为公司储备人才。 员工福利计划、组织公司团建活动,提升员工凝聚力。
岗位要求
岗位职责:根据公司的发展战略,制定企业人力资源规划。 完善人力资源管理体系,包括招聘、培训等 建立绩效考核管理体系,并有效运行。 根据公司发展,制定年度晋升计划及后备干部培养计划,为公司储备人才。 员工福利计划、组织公司团建活动,提升员工凝聚力。
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