1、主导设置及完善企业组织机构，进行公司定岗、定员、定编，明确各岗位权.责、利及任职资格要求。
2、依据公司经营发展战略的人力需求，提供短、中、长期人力资源供给，具有猎聘房地产行业内优秀高级管理人员的能力。
3、结合公司要求和业务发展，搭建与完善企业文化体系，传承企业文化最终实现员工对企业文化高度的认同感和企业文化对战略发展推动价值。