一、招聘工作
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，进行薪资谈判、安排候选人入职；
4、候选人进入公司后，组织并进行试用期帮带、沟通及维系。
二、培训工作
1、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，并组织实施；
2、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
3、负责企业文化及制度的宣传推广。