1、发布岗位信息：根据岗位类别及要求，评估和选择合适的招聘渠道进行岗位发布，包括但不限于网络招聘、劳务派遣公司、猎头公司、内部招聘等方式，确保招聘效率和效果；
2、人才筛选：通过招聘渠道获取简历信息及电话沟通分析候选人匹配度；
3、面试组织：根据简历筛选及侯选人的意向情况，进行招聘面试的安排和组织，面试过程的记录和评估等；
4、录用谈判：根据候选人综合情况及面试评估表，开展薪酬谈判，发起录用审批及发放录用offer；
5、招聘数据统计与分析：定期统计和分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施。