1. 负责公司人力资源工作的规划，员工招聘、入职、调动、考核、晋升、奖惩、离职等综合管理；
2. 负责公司员工薪酬体系、福利待遇、社会保险等综合管理；
3. 做好公司员工考勤、奖惩的管理，并监督各部门的执行情况；
4. 优化、完善公司组织架构、各部门岗位设置及相关管理制度；
5. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统筹各部门招聘需求，制定合理的招聘方案。
6. 安排年度总体的培训计划，并有计划的指导开展培训工作；
7. 建立行之有效的激励和约束机制，组织绩效管理与考核。