岗位职责
1、负责制定公司人力资源战略规划,年度人力资源发展规划,并组织实施;
2、参与公司重大人力管理决策,提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;
3、建立和完善公司人力资源体系,保障公司总体战略的实施;
4、构建合理的组织管理体系,识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革;
5、领导建立和完善公司绩效管理、薪酬激励等体系,形成与公司战略规划目标相匹配的人力资源机制以支撑公司的战略目标发展;
6、建立和完善公司人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行。
岗位要求
1、本科及以上学历,45岁以下,人力资源管理、劳动经济学及管理学等相关专业;
2、10年以上中型企业人力资源管理经验;3年以上企业人力体系全盘管理经验;
3、在公司组织变革、人才发展、薪酬激励体系等方面有较深造诣;
4、有很强的判断能力、抗压能力,优秀的战略性思维和全局意识。
工作地址
山东省济南市高新区·济南市高新区港兴三路1165号
HR信息
杜老师
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