岗位职责
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3、建立人力资源公共关系管理体系;
4、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
5、全面负责人力资源部门的工作,包括组织制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
岗位要求
1、大专以上学历,人力资源管理专业(具有人力资源一级证书)优先,
2、5年以上酒店或商业人力资源管理工作经验者优先,
3、具有各行业从业经验,
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理工作。
晋升机制
销售代表销售主管销售经理销售总监
工作地址
泰安市岱岳区大汶口镇驻地大汶口地税所北临
安全警示
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少于50人
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