1、配合人力资源部制订公司培训规划及制度、政策与流程；
2、负责培训工作具体实施及执行；
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估；
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案；
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
6、负责培训供应商的组建与管理；
7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义（电子文档）；
8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；
9、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。