1. 确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求，确定岗位职责与要求。
2. 选择并维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。
3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4. 筛选简历，组织安排面试、进行初试，选拔、安排入职。
5. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，对试用期员工进行试用期沟通。
6. 办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
7. 负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标。
8. 负责员工劳动纪律、考勤确认、薪资核算等日常工作。
9. 负责建立健全绩效评价体系，负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作。
10.管理人事档案、劳动合同、员工保险，协助建立积极的员工关系。
该岗位薪酬区间为2000-4000元，具体薪酬根据员工个人能力和工作经验而定。