岗位职责:
1、负责员工的入职、转正、异动、离职等手续的办理；
2、负责员工人事信息的维护更新、员工档案的建立及保管工作；
3、负责员工考勤维护及异常处理；
4、负责员工关系维护；
5、负责人力资源相关的政府项目申报；
6、负责人力资源报表的制作、人力资源数据分析；
7、负责企业文化活动的策划与实施；
8、协助部门负责人进行组织梳理、定岗定编等组织管理相关工作；
9、上级交代的其他事宜。