一、生产经营管培生项目简介：
公司计划培养生产经营的管理人才，采取“多部门轮岗”的培养模式，入选者将由多名公司高管直接培训，轮岗时长2年，拥有更多学习实操和晋升机会。管培生采取技术人员优先原则，管理层要求人人懂操作，各个懂生产。该项目旨在为各部门培养和选送优秀的后备的技术和管理人才，是公司各部门重点培养对象，要求应聘者能接受工作安排，从基层做起。
二、管培生工作职责：
1、根据公司整体规划，通过轮岗学习、系统性培训、紧贴集团业务，全面了解公司和行业发展运营模式；
2、作为公司各部门重点培养对象，负责相关工作的推进，完成部门领导交办的其他工作；
3、轮岗部门：
1）业务部门：包括销售、仓储、采购、运营等；
2）技术部门：包括质检、化验、设备、自动化等；
3）生产部门：包括冶金、机械、电力、土建等方向。
三、任职要求：
1、全日制本科及以上学历，原则上只接受应届和往届毕业生。专业不限，有理工科和跨专业经历者优先；
2、具有较强的目标感和责任感、学习能力、表达能力及团队协作精神，对于钢铁行业有基本认识，快速适应工作，应对复杂工作的能力；
3、专业功底扎实，实习经历或项目经验丰富着，具有相关专业技能证书者优先；
4、求职者应在简历中注明：专业技能证书（附图像证明资料）及相关职业经历、期待岗位部门、个人职业发展方向等。
四、福利待遇：
1.【薪酬】岗位薪酬 绩效奖励 安全补贴 学历薪资 职称薪资 工龄津贴 高层次人才补贴，定期调薪，综合工资5000-8000元。
2.【宿行】免费提供员工宿舍（水电全免），上下班通勤班车（公司-度假村生活区  公司-济南莱芜区）。
3.【晋升渠道】公司设有良好的职业发展通道及完善的公司晋升机制。管培生每两个月进行职位测评，每半年进行能力测评，每年考核定岗。连续三次考核不合格者将不再进入管培生培养计划。
4.【培训取证】公司提供员工参加各项技能培训的机会，参加各种证件的考试，提升自己的工作能力及薪资水平。
5.【其他福利】提供免费工作餐，法定假日慰问礼品，年终奖，工装等，工作中对超额完成目标的团队成员给予额外奖励或特殊奖励。