岗位职责：
1、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，制定人员招聘计划，选择和开拓招聘渠道，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障。
2、完善公司绩效管理体系，组织、指导、实施绩效考核。
3、根据公司发展战略，对薪酬体系进行完善，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才。
4、负责相关费用的控制，完成年度预算工作。
5、结合公司发展规划，分析培训需求，完善培训管理体系。
6、持续迭代公司任职资格体系。