1、战略规划:根据年度经营计划,结合人力资源需求状况分析,提出年度人力资源规划。
2、制度建设:搭建公司的人事管理体系,拟订各项规章制度,含员工手册、人事行政管理制度、年度预算标准等,确保全国各公司的制度流程统一性。
3、资源优化:制订并完善人力资源工作流程,清晰明确工作目标和任务;每年进行薪酬分析,了解市场薪酬情况,制订各城市的合理薪酬标准;宣导企业文化,组织培训和团队拓展活动,增强团队凝聚力;及时跟进各项目的招聘计划完成及人才储备,提高招聘完成率;各公司的离职原因统计,形成年度离职率分析报告。
4、发展:进行年度培训需求调研,拟订年度培训计划并统筹培训计划的实施、培训分析及后期的落实督促。
5、成本控制:制度年度预算的标准内容,确保各公司依据此标准编制年度预算,并依据预算合理控制成本。
6、负责公司的日常招聘、培训、员工关系、入离职、考勤、薪酬福利管理工作,包含外籍员工的相关就业手续办理。
7、负责公司的日常行政管理及其外联公关工作。
1、 专科及以上学历,10年以上人力资源工作经验,3年以上商管公司相关岗位工作经验。
2、 熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识;
3、 具有较强的团队管理能力,分析判断能力、人际交往能力和应变能力;
4、 熟练掌握人力资源各模块专业知识,有流程制度整合经验优先;
5、 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。