一、招聘工作
1、负责建立健全招聘体系，拟订各岗位招聘标准，建立面试题库；
2、分析人力资源需求，拟定招聘方案，编制年度招聘计划并组织实施；
3、选择、建立和维护招聘渠道；
4、负责C层级及以上岗位招聘及试用期评价；
5、校园招聘工作的组织和实施；
二、培训工作
1、配合部门负责人建立健全公司培训和发展体系；
2、负责培训需求的调查分析，制订年度培训计划；
3、负责内部讲师队伍的建设选拔和管理，外部培训资源的开发和维护，内部培训课程体系的建立和更新；
4、负责培训的组织实施，监督部门培训实施情况；
5、组织培训效果的评估与改进；
6、负责建立内部人才资源库，进行关键员工的职业生涯规划。