1、根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施全面的人力资源策略、计划和政策。
2、负责公司组织结构优化、部门定岗定编工作，以及员工的招聘、选拔、配置及内部调动等工作。
3、完善绩效考核体系，推动公司定期进行员工绩效评估，推行薪酬福利制度和激励方案。
4、规划并执行员工培训与发展项目，提升员工专业技能和综合素质，搭建职业发展通道。
5、妥善处理员工关系问题，保障企业与员工之间的和谐劳动关系，依法合规处理各类劳动争议。
6、推动企业文化的建设和传播，提高员工归属感和团队凝聚力。