1、深入了解行业培训需求，编制、调整、执行培训计划；　　2、负责编写专业教程教案，根据培训计划，开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库；　　3、丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断更新完善培训课程；　　4、现场讲授培训课程，解答疑难问题等；　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；　　6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进；　　7、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。