岗位职责：
1. 本部门的管理  包括工作计划、制度、流程的制定与执行，行政人事信息工作的安排落实，团队建设等     
2 .人事方面  负责人员招聘、员工培训、薪酬绩效体系建设、用工调研、劳动关系、企业文化建设等，做好公司人事管理工作。     
3. 行政方面  档案文书管理、工商变更、环境维护、车辆管理、会务接待、办公用品采购及领用、员工就餐及日常行政事务的管理。     
4 .系统建设  网络、监控、电话等设施安装及日常维护、维修，负责各系统用户管理、数据库备份、权限划分，公司电子类固定资产的管理、采购、维修等     
5. 体系建设及公共关系方面  安全生产标准化及双体系建设、消防系统维保及政府检查应对等，政府关系的简历维护等。
6.参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作；
7.拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况；
8.制订本部门年度、月度工作目标、工作计划；
9.建设公司制度、流程并确保可执行落地；
10.负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；
11.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持；
12.完成上级交办的其它各项工作。
任职要求：
1.工作经验：五年以上人事行政岗位工作经验，三年以上同岗位工作管理工作经验；
2.学历要求：大专以上学历；
3.身体条件及心理品质：善于协调沟通及总结经验，善于处理各类公共关系；
4.工作技能：熟练人力资源六大板块相关工作，精通行政管理相关工作，精通文案制作，有丰富的制度、流程编撰经验。