一、岗位职责1、组织实施人力资源计划，完善公司各岗位人员配置；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、定期进行人力资源数据分析，向人力总监提交人力资源分析报告；4、协助推动公司理念及企业文化建设5、负责做好人力资源日常管理工作二、岗位要求1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上人力资源经理工作经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，做好各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有良好的沟通协调能力，较强的事业心和责任心。