一、工作内容
1、组织实施公司员工绩效考核制度及奖惩制度，保证考核工作的及时性和质量；
2、制定、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
3、协调组织完成公司绩效考核标准调整，使其更符合不同阶段的要求；
4、调查考核制度实施问题和效果，并提供解决方案；
5、协助ge部门管理开展考核工作，并向员工解释相关制度性问题；
6、根据考核结果实施对员工的奖惩工作；
7、组织实施绩效考核面谈工作；
8、协助上级完成其他相关的绩效管理工作
二、任职要求
1、本科及以上学历，熟悉绩效管理工作，1-3年工作经验；
2、具备数据分析能力、较强的逻辑思维能力；
3、头脑灵活，具有较强的较强的沟通表达能力、执行力；