1、根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划;进行招聘渠道的选择，招聘信息的发布和维护、电话邀约、面试组织及安排、面试录用跟踪等；  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；  3、负责部门内部及销售主管的招聘学习分享和招聘技能培训提升；  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保证用人需求供应的时效性和适用性；  5、执行并完善公司的人事制度，负责员工入转调离等手续办理，做好员工资料档案记录归档；  6、负责新员工试用期管理，优化管理流程及制度，跟进试用期工作考核；  7、配合业务部门做好人力资源支持，在招聘培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并协助实施；  8、组织和推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造良好的员工关系；  9、负责公司日常行政人事流程制度的梳理制定和优化。    任职要求：  1.大专及以上学历；  2.3年以上同岗位工作经验；  3.抗压能力强，具备良好的人际理解力、沟通协调力和团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识； 4.性格开朗外向，亲和力强。 5.喜欢医美行业，愿意和企业共同成长。    工作时间：早九晚六 双休 法休  福利待遇：五险一金 团建旅游 内部员工医美福利 带薪年假 下午茶 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游、周末双休、不加班、无试用期