1、在公司人力资源战略、方向的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、做好人员招聘及储备工作，工作有思路有方法。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作；
6、上升渠道通畅，晋升机制优良。