1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
5、试用期跟进及员工访谈；
6、应届生培养计划跟进；
7、领导交办的其他事情。