1、根据公司的业务发展战略，评估现有人力资源状况，预测未来人力需求，并制定相应的人力资源规划。
2、结合业务发展方向，拟定并执行招聘计划，发布职位空缺信息，筛选简历，组织面试、评估候选人，并完成录用手续。；
3、设计、实施和维护绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、反馈和奖励机制；
4、维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保工作环境和谐稳定；
5、确保公司的人力资源政策和操作符合国家和地方的劳动法律法规要求计。